22-12-2025 JOURE – Het dagelijks bestuur heeft gekozen om De organisatie aan te passen. Dit besluit volgt op een traject dat begin 2025 startte, toen interim secretaris-directeur Evelien van der Kuil van het bestuur de opdracht kreeg om het samenspel tussen bestuur en organisatie te versterken en het werk toekomstbestendig te organiseren. De ondernemingsraad onderschrijft deze stap.
Waarom deze stap nodig is
De afgelopen jaren ontwikkelde het Wetterskip tot een netwerkorganisatie, waarin samenwerking, transparantie en wendbaarheid steeds belangrijker zijn. Tegelijkertijd worden maatschappelijke verwachtingen groter. De buitenwereld verwacht dat het Wetterskip tijdig inspelen op grote water- en klimaatopgaven en daarbij kostenbewust omgaan met publiek geld.
Efficiëntere inrichting van de organisatie
Uit onderzoek blijkt dat de organisatie op onderdelen duidelijker en eenvoudiger kan worden ingericht. Hierdoor anticipereert het Wetterskip beter op toekomstige opgaven, werken ze slimmer samen en verantwoorden zij helder hoe keuzes tot stand komen. Om dit te bereiken ontwerpen zij een vereenvoudigde organisatiestructuur die goed aansluit bij de manier waarop het bestuur richting geeft aan de doelen.
Kleinere teams, heldere rollen, sterke strategische laag
De organisatievisie beschrijft een structuur met kleinere teams met leidinggevenden die integraal verantwoordelijk zijn voor mens, resultaat en vakinhoud. Daarnaast maken ze het onderscheid tussen dagelijks werk en veranderopgaven scherper, zodat beide effectief kunnen worden aangestuurd. De strategische laag versterken wij om beter te sturen op richting, keuzes en prioriteiten. Ook werkt het Wetterskip met minder met extern personeel en meer met intern personeel. Dit heeft geen budgettaire gevolgen.
Invoering vanaf 2026
Met het besluit van het dagelijks bestuur zet het Wetterskip de voorbereidingen voort. De invoering start onder leiding van de nieuwe secretaris-directeur Joost de Ruig, die op 1 januari begint. De aanpassing voert het Wetterskip gedurende 2026 gefaseerd in.